Decontribuzione Sud, via libera della Commissione Ue: come utilizzare lo sgravio fino al 31 dicembre 2024

Gentile Cliente,

Con il recentissimo via libera della Commissione UE, arrivato Lo scorso 25 giugno 2024, è stata autorizzata la fruizione dell’esonero contributivo noto come Decontribuzione Sud, applicabile ai rapporti di lavoro, in corso e di nuova instaurazione, aventi sede operativa nelle regioni Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia.

Sono ammessi a fruire del beneficio i datori di lavoro privati, imprenditorie non, che operano nelle Regioni del Mezzogiorno, con la sola esclusione del settore agricolo e dei datori di lavoro domestico.

Restano però esclusi dal campo di applicazione:

1. gli enti pubblici economici;
2. gli istituti autonomi case popolari trasformati in enti pubblici economici ai sensi della legislazione regionale;
3. gli enti trasformati in società di capitali, ancorché a capitale interamente pubblico, per effetto di procedimenti di privatizzazione;
4. le ex istituzioni pubbliche di assistenza e beneficenza trasformate in associazioni o fondazioni di diritto privato, in quanto prive dei requisiti per la trasformazione in aziende di servizi alla persona (ASP), e iscritte nel registro delle persone giuridiche;
5. le aziende speciali costituite anche in consorzio ai sensi degli articoli 31 e 114 del Testo unico delle leggi sull’ordinamento degli enti locali, di cui al D.Lgs. 18 agosto 2000, n. 267;
6. i consorzi di bonifica;
7. consorzi industriali;
8. gli enti morali;
9. gli enti ecclesiastici;
10. le imprese operanti nel settore finanziario;
11. le imprese soggette a sanzioni adottate dall’UE.

N.B. Il beneficio contributivo si applica ai lavoratori già in forza con contratti di lavoro subordinato a tempo pieno o parziale, siano essi a tempo indeterminato che determinato, ovvero con contratti di apprendistato.

 

Misura dello sgravio contributivo

L’esonero applicabile ai rapporti di lavoro nuovi e già in corso di svolgimento è pari:

• al 30% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro sino al 31 dicembre 2025;
• al 20% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro per gli anni 2026 e 2027;
• al 10% della contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro per gli anni 2028 e 2029.

 

Il diritto alla fruizione dell’agevolazione è subordinato al possesso da parte del datore di lavoro dei seguenti requisiti:

• regolarità degli obblighi di contribuzione previdenziale, ai sensi della normativa in materia di documento unico di regolarità contributiva (DURC);
• assenza di violazioni delle norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro e rispetto degli altri obblighi di legge;
• rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali, nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, sottoscritti dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.

 

Coordinamento con altri incentivi

La decontribuzione Sud è cumulabile con tutti gli altri sgravi ed incentivi per cui il legislatore non prevede espressamente l’incompatibilità, ovvero a titolo esemplificativo con:

• l’incentivo all’assunzione di disabili;
• l’incentivo all’assunzione di beneficiari di NASpI;
• il regime contributivo applicato ai contratti di apprendistato;
• lo sgravio parziale strutturale donne e over 50.

 

Si rammentano infine le regole relative a casi particolari di applicazione:

1. somministrazione: è rilevante il luogo in cui il lavoratore svolge la propria prestazione lavorativa, ovvero la sede legale o unità produttiva dell’utilizzatore.
2. distacco: rileva l’ubicazione della sede del distaccatario, ferma restando la legittimità del distacco.
3. trasferta: il legame funzionale e organico con la sede originaria che rimane punto di riferimento per la spettanza del beneficio;
4. smart working: l’adozione della modalità di lavoro agile non modifica la sede di lavoro, che resta quella formalmente individuata dalla lettera di assunzione e del modello UNILAV di assunzione;
5. cantieri edili: non è rilevante l’individuazione di cantieri temporanei di lavoro, quali, ad esempio, quelli per l’esecuzione di lavori edili di breve durata.

 

Cordiali Saluti

Studio Irde.